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Tipi di Gruppo (esplicitati
e formali, con sede, orari e sussidi)
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composizione
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numero
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verbale/rep.
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Informazione | trasferimento dati e verifica esatta ricezione..... |
aperta
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indefinito
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no
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Discussione | confronto, valutazioni, riflessioni, scambi di opinioni..... |
limitata
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max 15
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no
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Decisione | progettazione, scelte..... |
ristretta
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max 8-10
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si
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Operatività | esecuzione, campo, attività..... |
ruoli precisi
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max 5
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si
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REGOLE AUREE per operatori e dirigente |
1 - Solo le situazioni formali contano (quelle informali sono conversazioni) 2 - Una decisione di gruppo può essere modificata solo dal gruppo che l'ha presa 3 - Regole esplicite e inderogabili per ritardi, assenze, telefonini, linguaggio, abbigliamento, ecc. 4 - Gli impegni vanno mantenuti, e se disattesi occorre giustificazione 5 - Distinguere fra ciò che si deve fare individualmente, in coppia o in gruppo 6 - Mantenere costante l'attenzione al compito 7 - Ogni comportamento contiene una o più metacomunicazioni 8 - La gratificazione e il benessere di tutti vanno tutelati con attenzione 9 - Rispettare i ruoli sempre, cioè attribuire a ciascuno esattamente ciò che gli compete |
I TIPI DI INTERVENTO NELLA CONDUZIONE DEI GRUPPI
E DELLE PERSONE
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Legenda Parliamo di "stile" o modo di conduzione per indicare quel complesso di atteggiamenti, discorsi o comportamenti che il dirigente usa quando è nel suo ruolo specifico. Esiste praticamente uno "stile" personale, radicato nella personalità, che tuttavia dovrebbe essere in parte modificato ed in parte controllato, per divenire uno "stile" funzionale all'obiettivo prefissato o alle esigenze del gruppo. La professionalità del dirigente si misura soprattutto dalla sua capacità mimetica e dalla flessibilità con cui sa adottare stili diversi nelle diverse situazioni. Possiamo indicare tre determinanti dello stile: la direzione dell'intervento, che indica a chi si rivolge l'intervento prioritariamente; l'area da colpire, indica il luogo che si vuole raggiunto dall'intervento; il tipo di intervento che indica il contenuto ed il modo.DIREZIONE DELL'INTERVENTO
AREE DA COLPIRE
TIPI DI INTERVENTO
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ESERCITAZIONE
- Scrivi il tipo di intervento che faresti
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CASI CRITICI / INCIDENTI | Interventi | |
1
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L'èquipe (la maggioranza degli operatori) mostra segni di insicurezza e depressione | |
2
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Un operatore mostra ripetuti ritardi e assenze (non dal lavoro mai dai compiti) | |
3
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In una riunione un operatore non esprime la sua opinione | |
4
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Si ripetono equivoci e incomprensioni fra due operatori | |
5
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Un operatore esprime la sua insoddisfazione circa il lavoro che sta facendo | |
6
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Un paio di operatori evidenziano incomprensione o disinformazione circa alcune procedure di lavoro | |
7
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Durante una riunione un operatore si dilunga | |
8
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Un operatore sembra non applicare una decisione presa insieme | |
9
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10
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REPORT
Nelle due unità del mattino sono state presentate e discusse le 3 schede: Tipi di gruppo / Regole auree / Tipi di intervento. Nelle due unità pomeridiane è stato fatto l'esercizio sui "casi critici"
Sempre 4 presenti, motivati e puntuali. Grande partecipazione
e impegno.
Crisi per il riconoscimento di una scarsa flessibilità e plasticità
degli interventi finora adottati. Dichiarata soddisfazione per la giornata.